律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以直接辞职。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同、未依法缴纳社保，劳动者可随时解除劳动关系。你可书面通知公司离职，还能主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，要求公司补缴社保。若协商不成，可收集工作证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-28 03:11:39 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  可以的，同时可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资（超过一个月）社保问题只能向劳动监察大队举报

  回复于 2025-06-28 08:37:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以提被迫离职然后申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-28 08:46:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  没有缴纳社保可以直接主张被迫离职，然后仲裁主张对应的款项

  回复于 2025-06-28 09:12:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，且未签署劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，还可要求用人单位补缴社保及支付未签合同期间的双倍工资差额等。

  回复于 2025-06-28 09:55:01 咨询他