律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  首先，对方仅按劳务派遣两年给1N赔偿不太合理，工作年限应连续计算，之前在原单位三年也应算入。不合理的话可依据《劳动合同法》相关规定协商，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要争取合法权益，可先和幼儿园及派遣公司友好协商，若协商不成，收集好工作证据去申请劳动仲裁，要求按全部工作年限赔偿。

  回复于 2025-06-27 00:54:39 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  赔偿是2N，劳动法辞退赔偿，协商不成可以仲裁，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-27 01:26:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，对方提出仅支付劳务派遣两年的 1N 赔偿可能不合理。若幼儿园改制属客观情况变化致合同无法履行，经济补偿应按劳动者在本单位（含劳务派遣前）的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条与劳务派遣单位及用工单位协商，说明工作年限应连续计算。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以争取合理赔偿，实现权益最大化。

  回复于 2025-06-27 07:09:51 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助648人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的需要支付2n，协商不成的可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-27 09:52:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-27 15:03:40 咨询他