律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司不给交五险一金是违法的。你可先和公司人事或领导再沟通，明确要求尽快办理申请并补缴。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，也能去社保经办机构反映。他们会调查核实，责令公司改正。要是公司仍不执行，你还能申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-27 00:20:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张未缴纳社保导致被迫离职，然后申请仲裁确认劳动关系，要求补交社保支付经济补偿金

  回复于 2025-06-27 01:19:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-27 01:28:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，公司有为员工缴纳五险一金的法定义务，未按承诺缴纳属于违法行为，你可与公司协商要求补缴，也可向劳动监察部门、社保和公积金管理部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-06-27 07:10:18 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-27 10:01:35 咨询他