律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司提出赔钱走人属于协商解除劳动合同，一般是N+1补偿，这里N是6.5，也就是公司应支付6.5个月工资的经济补偿，再额外支付1个月工资代通知金。另外，未续签合同期间，你可主张最多11个月双倍工资，但已过部分可能超仲裁时效。你可先和公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-26 22:47:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金N，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-26 22:50:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  您这种情况正常是n+1..

  回复于 2025-06-26 22:59:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因亏损要求降薪，员工不同意，公司提出赔钱走人，若公司无法证明降薪合理性，属于违法解除劳动合同，应支付 2N 赔偿金。你工作 6 年多，赔偿金应为 12 个月工资，此外，还可就未签合同期间主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日共计 11 个月的双倍工资。

  回复于 2025-06-27 07:14:47 咨询他