律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  建议不要同意，否则对方后期可能在绩效公司上做文章少发

  回复于 2025-06-26 21:31:59 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  不要同意，这个后面比较好卡你。

  回复于 2025-06-26 21:32:43 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司调整薪资结构总工资不变，若劳动合同没禁止且双方协商一致就合法。你可先和公司谈，了解津贴和绩效工资的评定标准、发放条件等，确保公平合理且自己能接受。若协商不成，公司擅自调整，你可拒绝。要是公司因你拒绝调薪而辞退你，属违法解除，你可要求赔偿。

  回复于 2025-06-26 21:37:10 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，薪资结构属于劳动合同重要内容，公司变更薪资结构需与员工协商一致并采用书面形式。若你对公司此次调整有疑虑，可与公司沟通，要求其书面说明调整后的薪资计算方式等，确保自身权益不受损，再决定是否同意。

  回复于 2025-06-27 07:16:52 咨询他