律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  首先，店里有禁止吸烟规定且员工违反被罚款，虽没照片但有罚款单，若规定制定程序合法、内容合理且已告知员工，罚款有一定合理性。若员工不服，可与商城或店铺协商，查看罚款依据。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，比如证明罚款不合理或未提前告知规定等。

  回复于 2025-06-26 17:43:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 17:43:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  罚款行为通常不合法。根据《行政处罚法》，罚款是行政机关的专属权力，商城非行政机关无权罚款，除非商城有经民主程序制定且已公示告知的内部规章制度明确相关罚款规定，且罚款金额合理，否则员工可拒绝缴纳并可向劳动监察部门投诉维权。

  回复于 2025-06-26 18:43:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3031人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  在没有任何证据证明的情况下，可以拒绝交纳罚款

  回复于 2025-06-26 19:23:05 咨询他