律师回复

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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-25 10:27:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去人民法院提起诉讼

  回复于 2025-06-25 10:27:42 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-25 10:29:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没欠条，但可收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像工作记录、工友证言、聊天记录、考勤表等。准备好这些证据后，写好起诉状，去老板所在地或工作地法院起诉。法院受理后会审理判决，若胜诉老板还不支付，可申请强制执行。

  回复于 2025-06-25 10:31:55 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你这边可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报投诉。

  回复于 2025-06-25 10:33:29 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  构成劳动关系的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，构成劳务关系的可以去法院起诉。

  回复于 2025-06-25 10:35:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-25 12:05:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  可以我帮你整理材料，整理证据，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-25 12:49:11 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-25 12:49:16

    没有欠条你有证据的

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使没有欠条，你也可以收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，通过法律途径要回劳动款项。

  回复于 2025-06-25 20:09:58 咨询他