律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1925人

  江苏振和律师事务所

  你好，提前通知，做好工作交接就可以

  回复于 2025-06-24 11:21:31 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以的，这是法律规定，提前30天通知即可离开

  回复于 2025-06-24 11:23:30 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  可以。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。你已告知且有纸质申请，履行了提前通知义务。领导以缺人不批准、不接受申请不影响离职效力。你可在提出离职30天后不再上班，同时保留好通知证据，若单位后续有纠纷，可凭证据维权。

  回复于 2025-06-24 11:27:14 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-24 12:31:53 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。你通过和纸质申请的方式已履行书面通知义务，领导不批准不影响你离职的法律效力，30 天后你可直接离职。

  回复于 2025-06-24 17:28:13 咨询他