律师回复

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  时龙律师

  月帮助8409人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。转账记录可作为存在劳动关系及工资支付的证据之一，你可据此通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。

  回复于 2025-06-24 07:08:36 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-24 07:12:37

    泰州本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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  刘建伟律师

  月帮助711人

  陕西汉钟律师事务所

  申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-06-24 08:27:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2546人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-24 09:38:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同但有转账记录，是有可能主张双倍工资的。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先和单位协商，让其支付双倍工资；协商不成，收集转账记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护权益。

  回复于 2025-06-24 09:44:08 咨询他