律师回复

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  陈敏律师

  月帮助0人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  调岗+降薪是违反劳动法的，收集到确切的证据可以要求解除劳动关系并支付经济补偿金

  回复于 2025-06-23 15:51:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8975人

  浙江佑平律师事务所

  公司借调你到其他车间并降低工资不合法，你不同意借调是合法的，公司此举可能违反劳动法。劳动合同里工作岗位和工资待遇有约定，公司单方面变更需和你协商一致。你可和公司沟通，表明不同意借调及降薪，要求按原合同履行；若沟通无果，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-23 15:55:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2190人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  降低工资待遇，你可以拒绝，可以申请仲裁维权

  回复于 2025-06-23 16:01:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2441人

  上海宇天律师事务所

  你可以明确拒绝，公司需要支付你因调岗离职的补偿金N，可以私信指导

  回复于 2025-06-23 16:18:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4205人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 17:46:22 咨询他