律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能有权要求用人单位赔偿。若用人单位无正当理由未按时转正，属于违法行为，劳动者可要求其支付 2 月至 4 月按转正工资标准计算的工资差额。劳动者可先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-23 11:06:10 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以要求补发转正之后的工资去申请仲裁

  回复于 2025-06-23 11:08:27 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求赔偿。用人单位未按合同规定时间办理转正，已构成违约。你可先与单位沟通，要求补偿转正前多支付的试用期工资差额。若沟通无果，可收集合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁免费且程序不复杂，能有效维护你的合法权益。

  回复于 2025-06-23 11:08:51 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  延期转正的原因是什么呢？

  回复于 2025-06-23 11:12:51 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助4人

  河南乾川律师事务所

  主动辞职一般是咩有赔偿的

  回复于 2025-06-23 11:19:48 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 11:53:30 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求支付违法转账期间的工资差额，还可以主张拖欠工资的经济补偿金

  回复于 2025-06-23 20:13:04 咨询他