律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  这种情况下等实际降薪了在劳动仲裁

  回复于 2025-06-22 20:03:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8975人

  浙江佑平律师事务所

  公司未经你同意降薪和安排待岗是违法的。你可书面回复公司，明确指出其行为违反《劳动合同法》，降薪和待岗需双方协商一致，你不同意此安排，要求按原劳动合同履行。同时，保留好降薪和待岗通知书等相关证据。若公司仍不改正，你可申请劳动仲裁维权，要求公司支付工资差额和相应赔偿。

  回复于 2025-06-22 20:07:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4205人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 20:07:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2441人

  上海宇天律师事务所

  明确公司的意思，如果属于辞退的话要求对方支付赔偿2N

  回复于 2025-06-22 20:51:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3189人

  湖北行稳律师事务所

  主张降低工资、劳动合同客观条件发生变化被迫离职，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-06-22 20:54:49 咨询他