律师回复

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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你提供的信息，你申请两倍工资补偿、补缴社保及加班费有一定成功可能。你有工作记录、工资记录等证据，能证明劳动关系及加班事实，法律也支持未签合同双倍工资、补缴社保及支付加班费的诉求。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-22 11:38:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-22 11:39:37 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-22 11:39:48

    成功概率极大的

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  成功可能性较大。老板未签合同、未缴社保，你有工作照片、排班记录、工资记录等证据，能证明劳动关系和工作情况。常见败诉原因是证据不足、无法证明加班事实等。解决方案：先与老板协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同两倍工资、补缴社保、加班费等，记得带齐证据。

  回复于 2025-06-22 12:38:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 12:49:31 咨询他