律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  签署协议后不能反悔了。

  回复于 2025-06-21 22:15:03 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助11人

  上海宇天律师事务所

  您直接给劳动监察大队打电话，这是胁迫离职，要赔您钱的。可以申请劳动仲裁，具体情况可以点击头像，提供一对一指导。

  回复于 2025-06-21 22:15:05 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-21 22:16:08

    协议发我看下，如果能确定是公司提供的免责文本，有很大机会挽救的。

• 
  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你能证明是迫于幼儿园的压力、受到威胁等非自愿情况下签署的离职协议，比如有相关录音等证据，那么可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议；若无法证明，协议通常具有法律效力，难以反悔。

  回复于 2025-06-22 09:25:21 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，签了离职协议很难反悔，不过如果能证明签协议时受胁迫，违背真实意愿，就可尝试反悔。你有沟通赔偿的录音，可作为受胁迫的证据。可先和幼儿园协商，表明签协议非自愿，要求撤销协议恢复工作或给予合理补偿；协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，让法律来判定协议效力。

  回复于 2025-06-22 11:46:38 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 13:02:53 咨询他