律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  不续签赔偿N是对的，合法的

  回复于 2025-06-21 16:42:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  第二次到期之后不续签属于非法解雇，应当支付2n，保留公司不愿意续签的证据，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 16:45:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司不续签一般赔N，若想主张2N，得看公司是否存在违法解除情形，仅不续签通常不符合。可先和公司协商，表达诉求；协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿N；若能证明公司违法解除，可主张2N。后续还可根据仲裁结果决定是否起诉。

  回复于 2025-06-21 16:47:35 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助9人

  上海宇天律师事务所

  您好，可以的，公司拒签无固定期限，劳动合同的话，可以操作的。具体操作请点击头像联系我，为您争取2n补偿。

  回复于 2025-06-21 16:51:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况很可能可以主张 2N 赔偿。根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无相关过错，且提出续订合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，公司不续签属于违法终止，需支付 2N 赔偿。

  回复于 2025-06-21 18:15:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 13:07:05 咨询他