律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助54人

  上海宇天律师事务所

  合同总金额多少？详细说下什么项目，为什么不干了，剩余部分是什么情况？

  回复于 2025-06-21 11:21:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看合同里有无提前解约赔偿条款。若有且约定按 100 元/天赔剩余天数，对方要求合理，你可能要承担赔偿。但要是没约定或约定不明，对方要求就缺乏依据。你可和对方协商，说明难处争取降低赔偿或不赔。协商不成，若对方索赔过高，你可考虑通过诉讼，让法院判定合理赔偿金额。

  回复于 2025-06-21 11:26:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  不需要赔偿的，劳动合同赔偿违法。你拒绝就可以

  回复于 2025-06-21 11:26:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 11:29:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这需要看合同中的具体约定以及单位是否因你离职遭受实际损失。若合同有明确约定且不违法，可能需按约定赔偿；若没有，单位需证明存在损失，否则要求你赔偿缺乏法律依据。

  回复于 2025-06-21 12:50:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  您签署的是劳动合同还是什么其他合同？

  回复于 2025-06-21 13:51:55 咨询他