律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2546人

  上海宇天律师事务所

  可以的，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，如果对方坚持不给，你也坚持，可以考虑因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-21 11:21:37 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-21 11:21:40

    上海律师

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  曹雨诺律师

  月帮助598人

  上海宇天律师事务所

  您好，可以要的，打劳动监察大队电话投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 11:22:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  可以要回工资。你有证据证明公司人员同意挂时长，公司以此扣工资不合理。你可先和公司友好协商，说明情况并出示证据，要求足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-21 11:26:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4191人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 11:29:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8409人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在上海，若你有证据证明用小号挂时长是经公司人员同意的，传媒公司扣你五月份工资的行为不合法，你有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径要回工资。

  回复于 2025-06-21 12:50:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3194人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求对方支付，对方拒不支付的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-21 13:53:17 咨询他