律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8639人

  浙江佑平律师事务所

  领导做法可能侵犯你休息休假权和获得加班报酬权。依据《劳动法》，劳动者有休息权利，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商。你可先与领导再次沟通，说明自身困难，要求合理安排休息或支付加班工资。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉，也可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-21 09:05:38 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助393人

  上海宇天律师事务所

  您好，侵犯了您的休息权，需要举证证明存在加班，后面可以要加班费。也可以直接打劳动监察大队的电话投诉，拒绝加班。

  回复于 2025-06-21 09:26:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该领导的做法可能侵犯了你依法享有的休息休假权，以及可能存在超时加班情况下的获得加班工资的权利。你可以先与公司领导再次沟通，说明法律规定，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-21 09:36:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助784人

  江苏高志平律师事务所

  侵犯你的休息权。12333电话投诉

  回复于 2025-06-21 09:54:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3521人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个侵犯了你的休息权利，你可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2025-06-21 20:20:54 咨询他