律师回复

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  张颖律师

  月帮助1922人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-20 19:54:29 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助6人

  上海宇天律师事务所

  您好，建议直接打劳动监察大队的电话投诉或申请劳动仲裁。若您因拖欠工资申请离职，公司要付较高经济补偿。具体操作可以点击头像为您提供1对1法律服务。

  回复于 2025-06-20 19:55:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 20:36:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-20 21:28:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  这种经济纠纷中压榨员工工资还拖延的情况，员工可先与单位协商，明确要求其按时支付工资并保留好沟通记录。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，能更有效地维护自身权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-21 08:55:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位拖欠工资属于违法行为。员工可先与单位协商，要求其及时支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-06-21 09:57:04 咨询他