律师回复

• 
  曹雨诺律师

  月帮助11人

  上海宇天律师事务所

  您好，建议直接申请劳动仲裁，要求老板支付降薪的经济补偿，并支付因此离职的经济补偿。因降薪的维权时效为1年，请尽快处理！可以点击我的头像为您提供专业仲裁指导。

  回复于 2025-06-20 17:58:20 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 18:24:28 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，公司擅自降薪可能不合法，可收集证据申请劳动仲裁维权；对于老板起诉和账户冻结，应积极应诉，向法院说明工资被拖欠等情况，同时偿还借款以减少自身责任。

  回复于 2025-06-20 19:31:32 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  老板单方降薪不合法，你可主张补齐工资差额。你借老板 5000 未还，老板起诉冻结账户合理。你可积极应诉，向法院说明老板降薪及欠薪情况，用欠你的工资抵扣借款。若工资不足以抵借款，协商还款计划。若对降薪和欠薪有争议，可在诉讼中一并处理，维护自身权益。

  回复于 2025-06-20 21:58:16 咨询他