律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看被迫离职的理由是否成立

  回复于 2025-06-20 17:23:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 17:44:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果被迫解除合同的 EMS 通知发出后，只要送达程序合法，即使公司员工未签离职，原合同通常也视为解除，因为解除劳动合同通知书送达即生效，不以员工签字为要件。

  回复于 2025-06-20 17:52:31 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助8人

  上海宇天律师事务所

  您好，需要签收后等30日，即可自动离职。

  回复于 2025-06-20 17:59:53 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-20 18:00:30

    若公司解除，无正当理由，需要支付经济补偿。

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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  可以的，被迫离职你可以随时离开

  回复于 2025-06-20 19:20:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，用EMS发出被迫解除合同通知，自通知到达公司时合同就可能解除，不一定要员工签离职。不过得确保通知明确表达解除合同意愿且已有效送达。要是公司不认可，可收集发出通知的凭证、工作相关证据等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来确认合同已解除，并要求公司支付相应补偿等。

  回复于 2025-06-20 22:06:03 咨询他