律师回复

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  何晓瑞律师

  月帮助0人

  广东律途律师事务所

  可以仲裁维护自己合法权益

  回复于 2025-06-20 15:12:50 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您的工资是多少钱？按照广东的规定，确实少休了110天。仲裁的话可以额外再拿110天的工资。

  回复于 2025-06-20 15:17:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在深圳，你依法应享受 208 天产假。公司少给产假违法，你可先与公司协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁，无需诉讼费。赔偿金额为少休产假期间的工资，按你正常出勤应得工资计算。是否打官司需综合考虑时间精力成本等，但从法律角度你胜诉可能性较大。

  回复于 2025-06-20 15:37:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  广东产假顺产98天基础上奖励80天，剖腹产再加30天，公司只给98天不合法。你可先和公司协商，要求补足产假或支付相应工资补偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。赔偿金额按你正常工资标准算少休天数工资。值不值得打官司看你诉求和赔偿预期，若差距大且你想维权，可走法律程序。

  回复于 2025-06-20 22:29:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 11:44:40 咨询他