律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  双休不休息属于加班，你可以主张加班工资

  回复于 2025-06-20 14:22:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法通过民主程序制定并公示休息休假制度，实际执行需符合法律法规及合同约定。若用人单位未按承诺安排休假，你可收集入职时相关承诺证据（如聊天记录、录音等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-20 15:39:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  店长之前承诺和现在说法不一致，这属于店长前后说法矛盾。你可以先和店长友好沟通，把之前他说的话跟他提一下，看能否按之前说的让你请假。要是沟通不成，你可以收集店长之前承诺的证据，比如聊天记录、通话录音等，向劳动监察部门反映，他们会介入调查处理，维护你的合法权益。

  回复于 2025-06-20 22:36:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 11:38:55 咨询他