律师回复

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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单位如果缴纳了五险一金的话，那就只有停工留薪期间的工资

  回复于 2025-06-19 18:20:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  除一次性伤残补助金外，若与单位解除劳动关系，单位还需支付一次性伤残就业补助金。同时，社保基金要支付一次性工伤医疗补助金。具体标准按浙江省规定执行，2024 年 1 月 1 日后发生工伤的，十级一次性伤残就业补助金和医疗补助金均为 2 个月上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 18:26:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在义乌，单位还需赔偿一次性伤残就业补助金，标准为 2 个月的上年度全省在岗职工月平均工资。此外，若有停工留薪期，单位需按原工资福利待遇支付该期间工资，一般不超过 12 个月。

  回复于 2025-06-19 19:45:13 咨询他
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  卢志权律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，还可以向单位主张停工留薪期待遇，两个一次性以及医院的护理费等费用

  回复于 2025-06-20 11:28:22 咨询他