律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 16:03:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。试用期6个月满，公司部门解散辞退，若属合法解除，应给半个月工资经济补偿；若违法解除，按2N算应给1个月工资，前提是转正后。若还在试用期，可能没补偿。你可和公司协商争取合理补偿，若协商不成，可收集证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-19 16:04:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司的做法不合理。工作满 6 个月，公司部门解散应支付 1 个月工资的经济补偿，若违法辞退则应支付 2 个月工资的赔偿金，且公司不能以不接受方案就直接辞退来威胁员工。

  回复于 2025-06-19 16:16:41 咨询他