律师回复

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  张颖律师

  月帮助3453人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-18 11:36:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4191人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 11:54:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8409人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司罚款 2 千一般是不合理的。公司并非行政机关，无权罚款，即便员工违反规定，若未给公司造成重大损害，公司不能随意罚款，且从工资中扣除赔偿损失时，每月扣除部分不得超过当月工资的 20%。

  回复于 2025-06-18 15:46:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2351人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是不合理的，可以去劳动局举报

  回复于 2025-06-18 17:06:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  公司罚款2千是否合理得看具体情况。若公司有明确且合法的规章制度规定不能自行买货平账及对应罚款标准，且该制度员工知晓，那罚款可能有一定依据；若没有相关规定，公司罚款就不合理。解决方案上，可先和公司协商，说明情况争取理解；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-19 06:31:59 咨询他