律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3292人

  湖北行稳律师事务所

  如果没有毕业建立不了劳动关系，你可以通过聊天记录的方式固定确认薪资标准，对方不给的话直接去劳动监察投诉

  回复于 2025-06-18 11:38:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-06-18 11:56:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  大学生暑假工如果是以勤工俭学为目的，通常不视为劳动关系，可不签合同，但最好签订书面协议明确双方权利义务。若不签合同且遭遇不发工资的情况，可先收集工作证、考勤记录等证据，然后与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 15:46:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3113人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据法律规定，是需要签订书面劳动合同的

  回复于 2025-06-18 17:07:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  按《劳动合同法》，单位应和你签书面劳动合同，只签入职表不行。若不签合同，到时候不发工资，你可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录、工牌等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。建议你和单位沟通签合同，明确工资、工作时间等关键内容，保障自身权益。

  回复于 2025-06-19 06:33:04 咨询他