律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助46人

  湖北朋来律师事务所

  你好，可以电话联系我，给予详细指导。

  回复于 2025-06-17 19:35:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  您这边具体是什么情况，您可以一对一咨询，详细说说我才能帮您分析指导

  回复于 2025-06-17 19:36:37 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-17 19:40:28

    具体是什么情况，为什么要你离职

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  占静律师

  月帮助269人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好你工作多久了呢？是公司裁员吗？欢迎点击电话咨询，具体说一下，我给你解答分析指导

  回复于 2025-06-17 19:44:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 20:04:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先要了解自己在公司的工作年限、工资情况，这是计算赔偿的基础。查阅《劳动合同法》，明确公司辞退你的情形是否合法，若属违法辞退，可要求双倍经济补偿。协商时保持冷静理智，清晰表达自己应得赔偿金额和依据。留存好协商过程的证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-17 22:45:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要了解法律规定的赔偿标准，收集能证明工作年限、工资水平及公司存在过错等相关证据，然后与公司平和理性地协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

  回复于 2025-06-18 16:18:33 咨询他