律师回复

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  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局举报

  回复于 2025-06-17 08:29:03 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助704人

  湖北理元理律师事务所

  您好，投诉对方，扣劳务费没有理由。有离职的自由。

  回复于 2025-06-17 08:31:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  直接去当地劳动监察部门投诉或者去法院起诉

  回复于 2025-06-17 08:55:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与玻璃厂协商，指出其扣薪行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时收集如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

  回复于 2025-06-17 10:39:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  工厂扣你 50%工资不合法。首先，没签合同和实习协议，工厂就应正常付薪。你虽签就业协议，但工厂也不能随意扣钱。你可先和工厂协商，要求足额支付工资。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-06-17 11:37:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 11:46:17 咨询他