律师回复

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  易磊律师

  月帮助2285人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局举报

  回复于 2025-06-17 08:46:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8484人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般不合法，根据规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。用人单位这种行为属于拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

  回复于 2025-06-17 11:11:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9233人

  浙江佑平律师事务所

  公司次月发另一个月工资一般合法，工资支付周期可按月，只要不跨正常支付周期。若公司无正当理由逾期不支付，属拖欠工资，你可向劳动监察投诉或申请仲裁，责令后仍不支付，可要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额 50%以上 100%以下。建议先与公司协商，协商不成走法律途径维权。

  回复于 2025-06-17 12:12:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4180人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2025-06-17 20:08:42 咨询他