律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 14:35:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司未经协商一致单方要求全体减薪，属于变更劳动合同内容，不合法。你被迫减薪离职，可申请劳动仲裁维权。你要收集好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。仲裁时可主张补足降薪部分工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。尽快去当地劳动仲裁委申请，维护自身权益。

  回复于 2025-06-15 16:01:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  直接向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未足额支付劳动报酬导致被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-06-15 16:24:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商一致单方面要求全体减薪，这是违法变更劳动合同的行为，您因被迫减薪而离职，有权申请劳动仲裁，主张经济补偿金，记得准备好劳动合同、降薪通知、离职相关记录等证据。

  回复于 2025-06-15 17:04:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  先去劳动局举报，没有结果再申请仲裁

  回复于 2025-06-15 18:43:44 咨询他