律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先别签离职表，这会影响你们权益。可和大股东协商，就项目回款提成、结算方式及时间签书面协议，明确公司在款项收回后按约定结款给你们。若协商不成，保留好项目相关证据，像合同、沟通记录等，若后续公司不结款，可申请劳动仲裁或去法院起诉维权。

  回复于 2025-06-14 19:47:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，不要轻易签署离职表，可与公司协商在离职协议中明确项目回款后公司的结款方式、时间等内容。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或准备好劳动合同、项目相关材料等证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。

  回复于 2025-06-14 19:49:28 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助67人

  山西禹阳清池律师事务所

  固定证据，明确权益基础​ ​收集书面证据​： 劳动合同、工资流水、社保缴纳记录（证明劳动关系及在职时间）； 项目合同、立项文件、沟通记录（证明参与项目及职责）； 公司股东分家协议、通知文件（证明公司主体未灭失，只是股东变更）； 与大股东或公司的书面/录音沟通记录（证明回款后结款的诉求）。 ​确认未签离职表的原因​： 若公司以“股东分家”为由强制要求离职，可主张其违法解除劳动关系，要求赔偿金（2N）。 ​2. 与公司协商，明确回款分配方案​ ​书面确认权益​： 要求公司以书面形式（如会议纪要、承诺函）明确：“项目回款到账后，按XX比例/金额向员工支付提成/奖励”，避免口头约定无效。 ​区分“在职离职”状态​： 若员工未签离职表且正常工作：主张继续履行合同，回款后正常结算； 若公司已停发工资社保，员工被迫离职：可同步主张未结提成+经济补偿（N）。 ​3. 法律途径保障（协商无果时）​​ ​向劳动监察部门投诉​： 针对拖欠工资社保及未结提成，可拨打12333投诉，要求公司限期支付。 ​申请劳动仲裁​： 提起仲裁申请，诉求包括： ① 支付6月起拖欠的工资社保； ② 支付未结项目提成/奖金（需证明提成标准及项目归属）； ③ 若公司以股东分家为由变相裁员，主张经济补偿金（N=工作年限×月工资）。 ​诉讼保全与执行​： 若担心公司转移资产，可在仲裁阶段申请保全已回款账户；胜诉后凭裁决书申请强制执行。 ​4. 特别注意：股东变动不免除公司责任​ 公司股东变更属于内部关系，对外仍以公司名义承担责任。即使大股东接手，原公司债务（含员工劳动报酬）仍由公司财产承担，与股东个人无关（除非股东存在抽逃出资、人格混同等情形，可追加股东为被执行人）。

  回复于 2025-06-14 21:50:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 11:15:11 咨询他