律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  单位规定不批假旷工扣当天三倍工资，这很可能不合法。按《劳动合同法》，单位扣工资不能超当月工资20%。若扣三倍工资明显超出合理范围。解决方案是先和单位协商，指出规定不合法，要求按合理方式扣工资；协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-14 18:48:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司规定不批假旷工扣当天三倍工资是不合法的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，一般只能扣除旷工当日的工资，扣三倍工资缺乏法律依据，属于过度惩罚。

  回复于 2025-06-14 19:51:08 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  根据中国相关法律规定，用人单位对旷工行为的规定需符合法律法规。《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》明确，劳动者因旷工未提供劳动的，用人单位可按实际缺勤扣除当天工资，但不得额外克扣或规定“三倍扣除”等超出合理范围的处罚。此类条款若违反公平原则或超出法定标准，可能不具备法律效力。若用人单位存在违法扣薪行为，劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。建议劳动者入职时仔细审查劳动合同及单位规章制度，确保自身合法权益不受侵害。

  回复于 2025-06-14 22:12:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 11:11:35 咨询他