律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明加班事实的证据。然后，你可向当地劳动监察部门投诉，也能去劳动仲裁委申请仲裁。一般走正规程序维权，不会受威胁，法律会保障你的权益。若担心后续工作受影响，仲裁或投诉时可要求保密个人信息。

  回复于 2025-06-14 15:56:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系后要求补交社保、主张未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金、支付加班费

  回复于 2025-06-14 16:08:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班记录、业绩数据等能证明劳动关系、工作情况及公司违法事实的材料。可拨打 12333 或登录当地劳动行政部门官网举报，也可直接到劳动监察部门办公地点举报。按规定举报，劳动部门会保护你的权益，正常情况下你不会受到威胁影响后续工作。

  回复于 2025-06-14 16:17:40 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  可以提出被迫离职，之后可以主张经济补偿。不能保证公司不会威胁你。

  回复于 2025-06-14 18:15:52 咨询他