律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  如果能证明劳动关系 可以仲裁主张上述款项

  回复于 2025-06-14 13:26:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，申请双倍工资赔偿并要回剩余工资有可能成功。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，先和单位协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-14 13:29:47 咨询他
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  张江浩律师

  月帮助5人

  河南泰豫恒律师事务所

  需要证据证明存在劳动关系

  回复于 2025-06-14 13:30:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  可以的，帮你申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-14 15:28:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在没有签订劳动合同的情况下，依据《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，同时根据相关法律，用人单位也应支付劳动者剩余工资，只要能证明劳动关系和相关事实，申请通常能成功。

  回复于 2025-06-14 16:21:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 18:19:28 咨询他