律师回复

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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同无公司盖章及法定代表人或授权代表签字，通常未生效，但你实际提供劳动，形成事实劳动关系，权益受保护。工资应按实际出勤数乘以日薪计算，可先与公司协商，协商不成收集证据，如工资条、打卡记录等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司按规定支付工资并补缴社保。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-14 13:06:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽合同对方未签字盖章，但已实际用工，劳动关系成立。公司按80元一天结算不合理，应按实际出勤×日薪算。社保不合规购买也违法。你可先与公司协商，要求按正常薪资结算并补缴社保。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

  回复于 2025-06-14 13:10:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 11:11:48 咨询他