律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以走，还可以仲裁主张未签署书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-06-13 23:34:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以，提前30天必须能走，还可以思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-14 00:25:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要提前一个月通知了单位就可以

  回复于 2025-06-14 09:15:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，提前30天告知单位，通常能走。根据《劳动合同法》，未签合同，劳动者离职提前30天书面通知单位就行。你们提前告知，履行了程序，有权离职。若单位阻拦，可收集提前告知证据，比如聊天记录、邮件等。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-06-14 09:49:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以走。根据法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，30 天期满后，无论用人单位是否同意，劳动者都有权离职。

  回复于 2025-06-14 12:57:35 咨询他