律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  岗位不变、薪资不变，您这个主张非法调岗比较难

  回复于 2025-06-13 19:28:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况属于调岗。工作内容从土木工程 - 装饰装修转变为供电等相关专业工作，变更较大，超出了原岗位职责范围，即便职位和薪资不变，也构成了实质性的调岗。同时，公司未以合理方式通知个人，不符合调岗的法定程序。

  回复于 2025-06-13 19:55:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这属于调岗。虽然职位和薪资不变，但工作内容从土木工程 - 装饰装修变为供电专业工作，工作性质已改变。依据《劳动合同法》，变更工作内容需双方协商一致并书面变更。公司未通知个人就安排培训不合理。解决方案是你可与公司沟通，要求按原合同履行；若公司坚持，可协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-14 08:28:29 咨询他