律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  建议让其出具工资欠条，然后起诉对方

  回复于 2025-06-13 10:45:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-13 10:45:41 咨询他
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  王涛律师

  月帮助0人

  江西井冈律师事务所

  拖欠工资的，可以提供相应的证据直接去申请劳动仲裁即可。

  回复于 2025-06-13 10:48:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 11:34:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-06-13 12:54:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先要让你爸收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。接着可先和老板再次协商，明确要求支付工资并确定支付时间。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉。还不行的话，就申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。注意别过了仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

  回复于 2025-06-13 13:19:11 咨询他