律师回复

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  苏婷律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  按之前说好的每天的工资结算，可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2025-06-13 10:37:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 10:42:59 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  若600元符合当地法定最低工资标准及实际应得工资，可接受；若低于法定标准或实际工资，仍有权要求补足。无论金额多少，公司最初拒付工资的行为已违法，建议通过正规渠道维权，确保自身权益不受侵害。

  回复于 2025-06-13 10:54:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司以没签合同、工作没做好为由不付薪资不合法，试岗期间也该发工资。给600合不合理得看你当时谈的薪资标准。你可以先确定下这7天正常应得工资是多少，要是600和应得差距大，可和公司再协商。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-13 13:22:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你正常上班了，就应该发工资

  回复于 2025-06-13 14:10:35 咨询他