律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  公司以调岗等针对性要求变相辞退，你要先看劳动合同对工作地点、岗位有无约定。若公司调岗不合理，你可书面拒绝。注意保留公司调岗通知、沟通记录等证据。若公司因此解除合同，属违法解除，你可要求支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-13 00:55:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1761人

  上海宇天律师事务所

  保留辞退你的证据，一旦调岗或者其他侵权行为，可以申请仲裁，要求支付补偿金，这个细节比较复杂，具体可以一对一详细指导。

  回复于 2025-06-13 00:59:09 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-13 01:00:19

    离职的措施要注意规范，不要自离，这样拿不到赔偿

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  梅露淋律师

  月帮助2902人

  湖北行稳律师事务所

  如果合同明确约定了门店或者岗位，公司无合理理由调岗，您需要保留聊天记录等证据，后期可以仲裁主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-06-13 01:17:15 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  辞退需要支付经济补偿金的

  回复于 2025-06-13 07:33:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司以调走其他门店或其他针对性要求试图辞退你，你首先应查看劳动合同中关于工作岗位和调岗的约定，然后与公司协商，要求其说明理由，同时收集相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-13 13:09:30 咨询他