律师回复

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  张颖律师

  月帮助1932人

  江苏振和律师事务所

  你好，工伤认定下来了吗？

  回复于 2025-06-12 21:04:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该农民工可索要医疗费（凭票据实报实销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过 12 个月）、护理费（依据护理等级确定）、住院伙食补助费，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿金额需依据伤残等级、本人工资及当地政策等确定，若为十级伤残，在江苏泰州，一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，一次性工伤医疗补助金基准标准为 3 万元，一次性伤残就业补助金基准标准为 1.5 万元，再加上其他费用。

  回复于 2025-06-12 21:15:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  农民工可索要医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等赔偿。医疗费按实际票据算；误工费根据误工时间和收入确定；护理费按护理人员收入或当地护工标准；交通费按实际支出；营养费参照医疗机构意见。赔偿金额要结合具体花费和当地标准。建议先做伤残鉴定，确定伤残等级后更精准计算赔偿，谈判时可依据鉴定结果和实际开销合理主张。

  回复于 2025-06-12 22:36:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 12:02:02 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-13 12:02:12

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。