律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳动合同，但你和老板已形成事实劳动关系。你工作四天，老板应按约定支付工资，底薪 4000 元平均到每天约 133 元，加上每天 60 元补贴，四天应得约 772 元。你可先和老板协商支付工资。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-12 07:36:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-06-12 08:12:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  一个月内没有签署劳动合同不违法，正常上班四天的工资应当计算为4000÷21.75*4=735

  回复于 2025-06-12 08:54:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-12 09:39:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 11:58:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你虽仅工作四天，但与老板已形成事实劳动关系，老板应按约定支付你四天的工资及补贴，未签合同需支付这四天的双倍工资差额，若属违法辞退还应支付赔偿金，同时老板有为你补缴这四天社保

  回复于 2025-06-12 20:52:17 咨询他