律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。劳动合同变更需双方协商一致，公司单方面变更岗位，员工不同意就以试用期不合格辞退，属违法解除。公司应赔钱，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。且公司无需提前30天书面通知。解决方案是员工可与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-06-12 03:34:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  公司需要支付经济补偿金，公司需要N+1或提前30天。

  回复于 2025-06-12 07:31:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2902人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司直接解除属于非法解雇，可以主张赔偿金

  回复于 2025-06-12 09:10:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司单方面变更合同岗位，员工不同意就以试用期不合格辞退，这种做法通常不合法。因为变更劳动合同需双方协商一致，公司不能以此为由随意辞退员工。若公司构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，若公司无正当理由辞退员工，需提前 30 天书面通知或额外支付 1 个月工资，若因员工不符合录用条件等法定情形辞退，

  回复于 2025-06-12 20:54:11 咨询他