律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  老板做法不合法，合同约定做满三个月补差价，你们已完成，他以逾期为由不补还扣工资没道理。老板让明天搬，并非你们主动逾期。解决方案是先和老板协商，指出其不合理处，要求按约定补差价、正常发工资。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-12 00:42:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  可以打12333进行举报解决

  回复于 2025-06-12 07:40:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 12:03:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板的做法不合法。合同约定做满三个月补差价，员工已履行合同，老板以逾期为由拒绝补差价并扣工资、违约金没有法律依据，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-12 20:56:06 咨询他