律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3292人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张未缴纳社保导致被迫离职，要求支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-06-11 22:11:29 咨询他
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  易晴律师

  月帮助4人

  湖南西辰律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-06-11 22:11:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  公司半年未交社保，税务局催缴后仍未交，且仅第一年签合同后续未续签，您可先与公司协商，要求补缴社保并续签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉公司社保欠缴问题，也能去劳动仲裁委申请仲裁，主张未续签合同期间的双倍工资赔偿。通过这些途径，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-11 23:10:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1976人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-11 23:13:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司半年未交社保，经税务局催缴后仍未交，这种行为违反了社会保险法，需补缴社保、缴纳滞纳金，还可能面临罚款。同时，合同仅第一年签订，后续未续签，公司可能需向员工支付未续签合同期间的双倍工资。

  回复于 2025-06-12 21:16:35 咨询他