律师回复

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  张颖律师

  月帮助3209人

  江苏振和律师事务所

  你好 可以的，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-11 21:12:14 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助709人

  湖北九凯律师事务所

  如果劳动合同约定每月20号发上月工资，你劳动仲裁可以主张4，5月份的工资。

  回复于 2025-06-11 21:12:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1761人

  上海宇天律师事务所

  可以，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-11 21:29:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁要4月和5月工资。根据《劳动合同法》，公司拖欠工资违法。你可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付4月和5月工资，还可能主张逾期支付的赔偿金。仲裁不收费，若对结果不满还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-11 22:55:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1982人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  超过一个月的周期，你再去主张

  回复于 2025-06-12 08:28:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请劳动仲裁要 4 月工资，因为公司已超过一个工资支付周期未发放 4 月工资。对于 5 月工资，因未到约定发放时间，若公司无恶意拖欠等特殊情形，一般难以通过此次仲裁一并索要。

  回复于 2025-06-12 21:19:23 咨询他