律师回复

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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司不签收裁决书，可采取留置送达、公告送达等方式，不影响裁决书法律效力。若过了 15 天诉讼有效期，裁决生效，公司不履行，你可向法院申请强制执行。想快速要到工资，可在裁决生效后与公司协商，或提供公司财产线索申请强制执行。

  回复于 2025-06-11 16:38:40 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  如果公司不签收仲裁裁决书或在15天内未起诉，裁决书将生效。你可以向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠工资。

  回复于 2025-06-11 16:44:59 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  开庭的时候一般都填写了送达地址确认书，仲裁委按照那个地址邮寄就算履行送达义务了

  回复于 2025-06-11 16:58:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  监察大队，如果不管你只能走仲裁，先开庭拿到裁决书申请强制执行

  回复于 2025-06-11 19:01:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  若公司不签收裁决书，仲裁委可留置送达或公告送达，视为已送达。过了15天诉讼有效期，裁决书生效。想快速要到工资，生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。申请时备好裁决书、强制执行申请书等材料，法院会对公司财产查控、划扣，能较快拿到工资。

  回复于 2025-06-11 22:12:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 12:00:45 咨询他