律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看签署的合同具体是怎么约定的

  回复于 2025-06-10 17:59:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看合同约定没有到期的可能就不合法

  回复于 2025-06-10 19:00:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅因大环境不好场地关闭，提前三天通知解除服务承揽合作，一般不太合理。如果合同中没有相关约定，也不存在法定解除情形，这样做可能构成违约，需承担违约责任。但如果大环境变化构成不可抗力致使合同目的无法实现，则可依法解除，不过也应及时通知对方。

  回复于 2025-06-10 19:12:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这得看合同约定。若合同没约定提前解约情形，提前三天通知解除合作可能不合理，属违约行为，要承担违约责任。若有不可抗力或情势变更等法定情形，且能证明大环境不好致场地关闭构成该情形，提前三天通知有一定合理性。解决方案是先看合同条款，若对方违约，可协商赔偿；协商不成，可收集证据起诉维权。

  回复于 2025-06-10 20:54:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-11 10:32:18 咨询他