律师回复

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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好，实际情况是什么样呢？协商不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-10 12:33:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  别慌，公司说欺诈得有证据。劳务人员上班有人数清点和监控，这都是对你有利的证据。你可以把这些证据收集好，比如监控视频、人员清点记录等。跟公司好好沟通，解释工资多是因为人手不足和加班。要是公司继续报警，配合警方调查就行，如实陈述情况，警方会依据证据判断。若公司后续有不合法行为，你也可通过劳动仲裁或法院维护权益。

  回复于 2025-06-10 14:40:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你无需过于担心，公司以工资发太多为由拒发劳务工资不合理，且你有公司管理人员点数及监控等证据能证明劳务人员正常上班，可先向劳动监察部门投诉，也可准备证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。

  回复于 2025-06-10 19:54:37 咨询他